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开展运用监督执纪“四种形态”全员约谈工作

浏览次数:412 日期:2017-06-09

开展运用监督执纪“四种形态”全员约谈工作

2017年5月15日,浦北设计分公司冯总根据浦北供电公司贯彻落实县委关于党风廉政建设和反腐败工作要求的,对全体员工开展运用监督执纪“四种形态”全员约谈工作,采取“面对面、一对一”方式进行约谈。

此次谈话紧密围绕加强廉洁从业廉洁自律的教育深入查找在廉洁从业廉洁自律方面存在的问题为目的开展约谈让员工在思想认识、责任担当、方法措施上跟上的要求,把纪律和规矩挺在前面,把握运用监督执纪"四种形态",以严明的纪律推进全面从严治党。党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

通过谈话学习让员工全面认识 只有把纪律严起来,做到日常化、长效化,动辄则咎,工作生活中必须守住纪律底线的意识,才能实现自我完善、自我监督、自我革新、自我净化,才能实现从“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”的深化拓展,才能从根本上减少乃至杜绝腐败行为的发生。“四种形态”体现了纪在法前、纪比法严的要求。通过诫勉谈话、函询提醒、组织处理、纪律处分等多种方式,将违纪违规行为表象和思想根源‘一网打尽’,是标本兼治的重大战略抉择。发现有不正之风和违纪苗头就马上去管,触犯了纪律、破坏了规矩就及时处理。只有这样,才能最大限度减少腐败存量、遏制腐败增量,才能祛邪扬善、匡扶正气,形成良好的政治生态。

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